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从实际案例来看，"回报体现在更强大的文化中，"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善：流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%，"他表示，"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快，何必培训教育他们？这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上，外加大量知识流失。"Stavros发现，平均而言，一旦KKR建立所有权文化，流失率改善约30%。
更深入地研究表明，布林克曼值得赞赏之处在于，终于为特斯拉前景带来了清醒、去明星效应、以数据为核心的分析。但即便股价暴跌超三分之二，是否就足以使其成为值得投资或估值合理的标的？布林克曼假设今年净利润65亿美元，按145美元股价计算，特斯拉市值将从1.3万亿美元降至5000亿美元以下。但即便在此低位，新投资者每投入100美元能获得多少收益？其市盈率虽远低于当前约200倍的水平，仍将高达77倍（5000亿美元市值除以65亿美元净利润）。这意味着每100美元投资仅能获得1.3美元利润。
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