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然而，企业随即调整了策略，转而确保录用顶尖大学的毕业生。虽然“大学品牌”效应并未完全消失，却悄然转变为“标准化筛选”流程。随着笔试系统化与在线测试普及，企业开始像筛选“求职者标签”一样进行招聘。
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值得注意的是，谈及合作背景时，藤原透露与HyperX的合作早有渊源：“我们始终以共同成长的方式推进合作，此次实现了品牌协同的新突破。”
更深入地研究表明，为优化AI计算环境性能，专门设立了评估硬件性能的测试设施"Digital Realty创新实验室日本分部"（DRIL），该实验室毗邻NTR12设施。
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