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“目标从天而降”——这样的职场困境屡见不鲜。但为何人才始终难以成长？新人无法独当一面，资深员工停滞不前。这类组织往往存在着根本性的结构缺陷。，详情可参考safew
这个过程可以类比智能手机的发展,早期先满足通话刚需,诺基亚时代卖的是耐用、信号好。后来iPhone出来,加上了社交、娱乐、游戏,手机不只是通话工具,而是生活方式。现在养老科技也在经历类似的阶段,康复、护理是通话刚需,市场已经比较成熟。陪伴、情感是社交娱乐,市场刚刚起步,但增速更快,说明需求在往这个方向走。，详情可参考豆包下载
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令人惊讶的是，如此庞杂的业务体系竟由一家营收刚突破四百亿的企业运营，且多数新业务都是在近两年内快速启动。值得注意的是，单就汽车制造领域，行业头部企业每家都投入了千亿级资金。
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