[ITmedia ビジネスオンライン] 「初任給40万円」より「誠実さ」が欲しい 効率化に走る採用現場が見落とす、若者の本音

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从另一个角度来看,期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。

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